La promesse d’embauche : ça vaut quoi ?

La promesse d’embauche est ce que ça vaut quelque chose juridiquement ?

Transcript

00:00Attention si tu signes une promesse d'embauche et que tu ne la respectes pas.

00:03Voici tout ce que tu dois savoir sur la promesse d'embauche.

00:06Une promesse d'embauche, ça vaut pour contrat.

00:08Donc à partir du moment où les deux parties ont donné leur accord,

00:11eh bien vous êtes lié par cette promesse.

00:14Il est plutôt recommandé de respecter votre engagement.

00:16Dans la promesse d'embauche, l'employeur doit faire figurer plusieurs éléments.

00:20Identité et adresse des deux parties.

00:22Fonction et qualification professionnelle.

00:24Lieu de travail et durée de travail.

00:26Rémunération, donc le salaire et les primes.

00:28Congé payé, durée de la période d'essai, délai de votre préavis.

00:32Si jamais c'est prévu, clause de non-concurrence et ou clause de mobilité.

00:36Mais du coup, qu'est-ce qui se passe si jamais l'un des deux parties ne respecte pas son engagement ?

00:40Eh bien si jamais l'employeur ne respecte pas la promesse d'embauche,

00:43ça peut être assimilé à un licenciement injustifié.

00:46Et du coup, c'est possible de réclamer des dommages et intérêts

00:49et de saisir le conseil des prud'hommes.

00:51Mais c'est également le cas dans l'autre sens,

00:53si jamais vous, vous ne respectez pas votre engagement.

00:56Alors bien sûr, c'est rare,

00:57mais il faut savoir que si jamais vous ne respectez pas votre engagement,

01:00eh bien la loi, elle prévoit que l'employeur puisse vous réclamer des dommages et intérêts.

01:05Donc un conseil qui s'applique à tous les documents dans le cadre du travail

01:08et même en dehors du cadre de travail,

01:10ne signez pas si vous n'êtes pas sûr de vous.