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00:00 Question sur est-ce qu'on est français. Alors aujourd'hui 75% du capital est français en comptant les employés et en comptant les fonds et en comptant les fondateurs.
00:09 Le comité stratégique, le Board en anglais, est sous contrôle des fondateurs. L'entreprise est incorporée en France et les trois fondateurs habitent en France.
00:20 Donc d'un point de vue de gouvernance, on est complètement français effectivement. Je pense que c'était nécessaire pour nous et je pense que c'est aussi bénéfique
00:30 parce qu'on vient d'ouvrir une filiale aux Etats-Unis, de s'allier avec un certain nombre de fonds américains qui comprennent mieux la technologie que les fonds français
00:38 et que les fonds européens malheureusement et qui par ailleurs sont structurés auprès de leurs Limited Partners pour faire des chèques beaucoup plus gros
00:48 à un stade beaucoup plus précoce des entreprises. Donc on est français, on a l'intention de le rester. Moi j'ai pas l'intention de partir de Paris.
00:58 C'est pour ça qu'on a créé l'entreprise en France parce qu'on avait pas l'intention de partir. Ce qui veut pas dire qu'on a pas un marché substantiel aux Etats-Unis
01:07 et à ce titre là on a aussi ouvert une filiale aux Etats-Unis à un mois et qui grossit très vite. Je pourrais y revenir mais une des catastrophes de l'économie française
01:21 c'est ces trois mois de préavis employeur qui en fait bloquent la croissance d'entreprises comme la nôtre et qui je pense s'il fallait légiférer sur quelque chose
01:32 et changer le droit du travail c'est permettre aux employés de partir quand ils veulent de chez leurs employeurs.
01:37 [Musique]