Face au burn-out des salariés européens, il faut agir !

StreetPress

07/05/2024

À l'occasion des élections européennes, Nayla Glaise, présidente d'EuroCadres, lance un appel urgent pour que la Commission européenne légifère sur la santé mentale au travail.

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00:00En Europe, 9 travailleurs sur 10 éprouvent du stress au travail.

00:03Nous parlons d'une véritable épidémie et la France n'est pas épargnée.

00:06Je m'appelle Nathalie Laglaise, je suis présidente d'Eurocadre.

00:08Aujourd'hui, je voudrais vous expliquer pourquoi il est indispensable

00:11que la Commission européenne légifère en matière de santé mentale au travail

00:15à l'occasion des élections européennes.

00:22Malheureusement, le burn-out est devenu monnaie courante.

00:24On parle de burn-out comme si c'était un rhume anodin.

00:26Or, un burn-out, c'est grave et ça pourrait être irréversible.

00:30La façon dont on aborde le burn-out est malheureusement très faussée

00:33dans plusieurs entreprises.

00:34On l'aborde de façon individuelle.

00:35Or, c'est un problème organisationnel et donc collectif.

00:38Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux.

00:41Mais pour faire simple, il s'agit de la façon dont le travail est organisé

00:44et l'impact de cette organisation sur la santé mentale et physique des travailleurs.

00:49Il existe plusieurs facteurs de risque parmi lesquels on peut citer,

00:52évidemment, la charge de travail, le temps de travail,

00:55mais aussi les tensions, le manque d'autonomie et d'autres risques.

00:59Les femmes sont particulièrement touchées par cette épidémie.

01:01L'étude de l'Agence européenne de la santé et de la sécurité au travail

01:05dit que 61% des femmes estiment qu'elles ont des troubles de sommeil

01:10à cause du travail.

01:11Et pourquoi ? Parce que les femmes ont aussi la charge mentale

01:13qui, malheureusement, encore aujourd'hui est sur leur dos.

01:16Parce que les tâches quotidiennes, la gestion de la famille, des enfants,

01:20c'est encore aujourd'hui, dans beaucoup de pays, à la charge des femmes.

01:24Le télétravail est très populaire.

01:25Aujourd'hui, on a vu plein d'articles sur des salariés qui quitteraient

01:28leurs entreprises si le télétravail est arrêté.

01:30C'est qu'ils retrouvent quand même un certain équilibre

01:33vie privée, vie professionnelle, mais à condition qu'ils soient bien encadrés.

01:36Parce que ça peut être tout l'inverse si ça ne l'est pas.

01:38Et cette forme d'organisation a ses risques, donc il faut les prévenir.

01:41Il faut faire de la prévention du télétravail.

01:43C'est pour cela qu'il est très important de l'encadrer.

01:45On a vu pendant la pandémie que le télétravail qui est fait à la sauvage,

01:49du jour au lendemain, a engendré beaucoup de risques.

01:51Il y a eu une augmentation de la charge de travail, une intensification du travail.

01:54Et donc, forcément, ça a conduit à un mal-être ou à des burn-out

01:58et des situations d'épuisement professionnel.

02:00Donc forcément, quand on met en place le télétravail,

02:02il va falloir étudier ces risques-là et les prévenir,

02:05mettre en place les mesures adéquates.

02:06Le droit à la déconnexion existe déjà, puisque le temps de travail est légiféré.

02:10Un droit à la déconnexion, c'est permettre aux salariés

02:13de pouvoir se déconnecter en dehors du temps de travail.

02:15Parce qu'on peut dire que le temps de travail est limité,

02:18mais on sait que la réalité est tout autre.

02:20C'est-à-dire que je ne vais pas me déconnecter si j'ai encore du travail.

02:23Entre autres, par exemple, arrêter la culture de la surconnexion.

02:26Plus valoriser le temps de travail à rallonge.

02:30Au contraire, valoriser, par exemple, les chefs qui ont des équipes de salariés

02:34en bonne santé, motivés, solidaires.

02:36Alors pourquoi il faut absolument une législation ?

02:38D'une part, parce que cela fait 30 ans qu'on fait des recommandations,

02:41des bonnes pratiques et de la veille sur ce qui se fait

02:45au niveau des risques psychosociaux, santé mentale, en plus en mélangeant tout.

02:48Et on voit que la situation ne fait qu'empirer.

02:51D'autre part, les employeurs, quand on leur demande

02:53pour quelles raisons ils mettent en place des mesures

02:56pour la santé et la sécurité des travailleurs,

02:5889% répondent pour répondre à leurs obligations légales.

03:01Donc on n'a pas le choix, il faut une législation.

03:03Au niveau européen, il n'existe pas un texte spécifique

03:07qui encadre la santé mentale ou les risques psychosociaux.

03:10Par contre, il existe plusieurs lois dans des États membres

03:12qui fonctionnent plus ou moins et dont on peut s'inspirer.

03:15Mais je pense qu'il est important qu'on ait un socle minimum

03:18et c'est pour cela qu'on appelle pour une directive sur les risques psychosociaux,

03:21c'est-à-dire un minimum de standard pour tous les travailleurs européens

03:25parce qu'il n'y a pas un seul pays qui n'est pas affecté.

03:27En mettant en place une législation européenne,

03:29on s'assure que tous les travailleurs européens ont un minimum de garantie.

03:33Surtout qu'aujourd'hui, on doit avoir une expérience européenne, internationale.

03:38Pour ce qui concerne la prévention, malheureusement,

03:40on voit en Europe que le budget de prévention

03:42sur toutes les questions de la santé,

03:44le budget de prévention ne représente que 3%.

03:47Et ça, ce n'est pas acceptable.

03:49En contrepartie, quand on regarde le coût du stress au travail

03:52et des risques psychosociaux,

03:53il est évalué à 620 milliards d'euros par an en Europe.

03:58C'est énorme.

03:58Nous n'avons pas le choix, il faut faire de la prévention.

04:00Et ce qu'on appelle la prévention primaire,

04:02c'est travailler sur l'organisation du travail.

04:05Parce que sinon, c'est trop tard.

04:06C'est sûr que quand les travailleurs sont malades,

04:08on peut appeler les pompiers, on peut appeler les secours.

04:11Ça, ce n'est pas compliqué.

04:12Par contre, ce qui est le plus compliqué,

04:13c'est limiter l'exposition des salariés à ces risques-là

04:16et donc faire de la prévention primaire.

04:18Et c'est le seul moyen pour pouvoir garder des salariés en forme au travail.

04:22Et il ne faut pas oublier que pour les employeurs,

04:24cela représente un énorme budget aussi.

04:26Le turnover, recruter de nouveaux salariés, c'est aussi un gros budget.

04:29Avoir des salariés malades, c'est un budget.

04:32Les arrêts de maladie, c'est un budget.

04:34Donc, il faut faire son calcul aussi.

04:35Et je pense qu'en mettant en place des mesures préventives,

04:38même si ces mesures coûtent à long terme,

04:40c'est bénéfique pour les employeurs.

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