Nuevas tendencias laborales: ¿qué es la economía naranja?
- hace 15 días
En una reciente entrevista, Carolina Jehel, consultora de Recursos Humanos y capacitadora, arrojó luz sobre las transformaciones que están dando forma al mundo laboral actual y futuro. Desde cambios tecnológicos hasta la creciente importancia de la economía naranja y las habilidades blandas, Jehel exploró diversos aspectos clave que están redefiniendo la manera en que trabajamos.
Jehel comenzó abordando el acelerado ritmo de avance tecnológico y cómo este está superando la capacidad del mercado laboral para adaptarse. Destacó que los empleos rutinarios están siendo reemplazados por roles más creativos e innovadores, dando paso a lo que denomina "la nueva economía naranja", que abarca el ámbito digital, la creatividad y la tecnología.
Al ser consultada sobre qué es exactamente la economía naranja, Jehel explicó su relación con la creatividad, el arte, los medios audiovisuales y la innovación. Subrayó el potencial de América Latina en este ámbito, así como la necesidad de crear más oportunidades para las mujeres en este sector.
En cuanto a las habilidades laborales del futuro, Jehel hizo hincapié en la creciente importancia de las habilidades blandas, especialmente en un contexto donde la IA y la automatización están en aumento. Señaló la necesidad de desarrollar habilidades emocionales y de trabajo en equipo, destacando que estas habilidades están siendo cada vez más demandadas por los empleadores.
La discusión también giró en torno a la necesidad de adoptar nuevas formas de medir el desempeño laboral, alejándose del tradicional enfoque basado en horas trabajadas hacia una evaluación más orientada a resultados y objetivos clave.
Jehel abordó el tema de la jornada laboral reducida, destacando cómo esta tendencia no solo puede aumentar la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sino también reducir los costos fijos para las empresas. En un mundo donde la flexibilidad y la conciliación entre el trabajo y la vida personal son cada vez más importantes, la jornada laboral reducida emerge como una solución prometedora.
En última instancia, Jehel resaltó la importancia de adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, tanto para las empresas como para los empleados. En un mundo donde la salud mental y el bienestar son prioritarios, entender y responder a estas tendencias se vuelve fundamental para construir organizaciones resilientes y sostenibles en el futuro.
FS
Jehel comenzó abordando el acelerado ritmo de avance tecnológico y cómo este está superando la capacidad del mercado laboral para adaptarse. Destacó que los empleos rutinarios están siendo reemplazados por roles más creativos e innovadores, dando paso a lo que denomina "la nueva economía naranja", que abarca el ámbito digital, la creatividad y la tecnología.
Al ser consultada sobre qué es exactamente la economía naranja, Jehel explicó su relación con la creatividad, el arte, los medios audiovisuales y la innovación. Subrayó el potencial de América Latina en este ámbito, así como la necesidad de crear más oportunidades para las mujeres en este sector.
En cuanto a las habilidades laborales del futuro, Jehel hizo hincapié en la creciente importancia de las habilidades blandas, especialmente en un contexto donde la IA y la automatización están en aumento. Señaló la necesidad de desarrollar habilidades emocionales y de trabajo en equipo, destacando que estas habilidades están siendo cada vez más demandadas por los empleadores.
La discusión también giró en torno a la necesidad de adoptar nuevas formas de medir el desempeño laboral, alejándose del tradicional enfoque basado en horas trabajadas hacia una evaluación más orientada a resultados y objetivos clave.
Jehel abordó el tema de la jornada laboral reducida, destacando cómo esta tendencia no solo puede aumentar la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sino también reducir los costos fijos para las empresas. En un mundo donde la flexibilidad y la conciliación entre el trabajo y la vida personal son cada vez más importantes, la jornada laboral reducida emerge como una solución prometedora.
En última instancia, Jehel resaltó la importancia de adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral, tanto para las empresas como para los empleados. En un mundo donde la salud mental y el bienestar son prioritarios, entender y responder a estas tendencias se vuelve fundamental para construir organizaciones resilientes y sostenibles en el futuro.
FS