Toucher le chômage après un licenciement pour faute lourde ?

Laurène ✨

Licenciement pour faute lourde : ça veut dire quoi ?  C’est quoi la différence avec la faute simple ?  Quelles indemnités ? Est-ce qu’on peut toucher le chômage ?

Transcript

00:00 Un truc qui est assez fou en France, c'est que si tu fais un abandon de poste

00:02 parce que tu as été harcelé au travail et que personne ne t'est venu en aide,

00:06 eh ben tu peux pas toucher le chômage.

00:07 En revanche, si jamais tu as menacé de mort ton employeur

00:10 et que tu es licencié pour faute lourde, eh ben tu peux toucher le chômage.

00:13 Dans cette vidéo, je te parle du licenciement pour faute lourde.

00:16 Pour qu'une faute soit considérée comme lourde,

00:18 il faut qu'il y ait une particulière gravité

00:20 qui relève d'une intention de nuire à l'employeur.

00:23 Cette faute, elle rend le maintien du salarié au sein de l'entreprise impossible,

00:26 y compris pendant le préavis.

00:28 Quelques exemples de fautes lourdes. Dégradation volontaire du matériel de l'entreprise,

00:31 détournement de clients au profit d'un concurrent,

00:33 divulgation d'infos confidentielles, violence physique ou menaces auprès de l'employeur.

00:38 Et d'ailleurs, une chose très importante à savoir,

00:40 c'est que si jamais la faute, elle a causé un préjudice à l'employeur,

00:43 le salarié peut être condamné à verser des dommages et intérêts.

00:47 Le salarié qui est licencié pour faute lourde,

00:49 il ne touchera pas d'indemnité de préavis ni d'indemnité de licenciement,

00:52 contrairement au licenciement pour faute simple ou pour raison économique.

00:55 En revanche, il peut toucher le chômage.

00:57 Évidemment, il faut remplir les conditions d'accès au chômage,

01:00 mais ça c'est comme tout le monde.

01:01 Il a également la possibilité de saisir le Conseil des prud'hommes

01:04 si jamais il considère que son licenciement est abusif.

01:07 Mais du coup, c'est quoi la différence entre la faute lourde et la faute grave ?

01:10 Déjà, dans la faute grave, il n'y a pas cette volonté de nuire à l'employeur.

01:13 La faute grave, elle se caractérise par un agissement contraire

01:17 aux obligations du salarié envers son employeur.

01:19 Donc par exemple, ça peut être des absences injustifiées et répétées

01:22 ou un refus de réaliser une tâche qui est mentionnée dans son contrat.

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