Qu'est-ce qui attire les étudiants diplômés chez un employeur ?
- 3 か月前
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Les jeunes diplômés, exigeants sur leur premier emploi
Les jeunes diplômés sont confrontés à de nombreux défis lorsqu'ils cherchent leur premier emploi en France. Fraîchement sortis de l'école, ils doivent faire face à une concurrence intense sur le marché du travail. Ils sont souvent soumis à de nombreuses exigences en termes de compétences, et doivent parfois faire face à une surprise désagréable en ce qui concerne le salaire. Cependant, la génération Z est en train de changer les règles du jeu. Cette génération est très consciente de ses droits et aspire à être heureuse au travail. Elle refuse de faire des heures supplémentaires sans compensation et de réaliser des tâches qui ne sont pas liées à leur poste. Le stress constant n'est pas leur tasse de thé, et cette mentalité semble dépasser certains employeurs, mais en réjouir d'autres.
Les critères essentiels pour les jeunes diplômés
Avant de rejoindre une entreprise, les futurs employés établissent désormais des critères précis. Une étude menée en France a révélé les opinions de milliers d'étudiants et de jeunes diplômés. Pour 86% d'entre eux, la qualité de vie au travail est primordiale. 62% recherchent à la fois une bonne qualité de vie au travail et un salaire attractif. Les avantages sociaux sont également très importants pour 69% des diplômés des grandes écoles. Ils attachent également une grande importance à l'ambiance de travail et aux conditions de travail.
L'inclusion et l'évolution professionnelle
Un autre critère essentiel pour un premier emploi est l'inclusion. Les jeunes diplômés souhaitent évoluer dans un environnement ouvert et diversifié. Ils considèrent qu'il est primordial de mettre en place des politiques de rémunération équitable entre les hommes et les femmes. Les jeunes diplômés ne recherchent pas un engagement à long terme avec une entreprise, ils s'engagent généralement pour une durée égale ou inférieure à 5 ans. Certains secteurs sont particulièrement prisés, tels que le luxe, les technologies et l'ingénierie. Le management et le secteur bancaire suscitent également beaucoup d'intérêt. Les grandes entreprises ont leurs atouts, mais les plus petites ne sont pas en reste.
Les préférences pour les entreprises internationales et privées
Ces dernières années, de plus en plus de jeunes diplômés ont commencé leur carrière dans des entreprises internationales (45%), tandis que 55% ont choisi des grandes entreprise
Les jeunes diplômés, exigeants sur leur premier emploi
Les jeunes diplômés sont confrontés à de nombreux défis lorsqu'ils cherchent leur premier emploi en France. Fraîchement sortis de l'école, ils doivent faire face à une concurrence intense sur le marché du travail. Ils sont souvent soumis à de nombreuses exigences en termes de compétences, et doivent parfois faire face à une surprise désagréable en ce qui concerne le salaire. Cependant, la génération Z est en train de changer les règles du jeu. Cette génération est très consciente de ses droits et aspire à être heureuse au travail. Elle refuse de faire des heures supplémentaires sans compensation et de réaliser des tâches qui ne sont pas liées à leur poste. Le stress constant n'est pas leur tasse de thé, et cette mentalité semble dépasser certains employeurs, mais en réjouir d'autres.
Les critères essentiels pour les jeunes diplômés
Avant de rejoindre une entreprise, les futurs employés établissent désormais des critères précis. Une étude menée en France a révélé les opinions de milliers d'étudiants et de jeunes diplômés. Pour 86% d'entre eux, la qualité de vie au travail est primordiale. 62% recherchent à la fois une bonne qualité de vie au travail et un salaire attractif. Les avantages sociaux sont également très importants pour 69% des diplômés des grandes écoles. Ils attachent également une grande importance à l'ambiance de travail et aux conditions de travail.
L'inclusion et l'évolution professionnelle
Un autre critère essentiel pour un premier emploi est l'inclusion. Les jeunes diplômés souhaitent évoluer dans un environnement ouvert et diversifié. Ils considèrent qu'il est primordial de mettre en place des politiques de rémunération équitable entre les hommes et les femmes. Les jeunes diplômés ne recherchent pas un engagement à long terme avec une entreprise, ils s'engagent généralement pour une durée égale ou inférieure à 5 ans. Certains secteurs sont particulièrement prisés, tels que le luxe, les technologies et l'ingénierie. Le management et le secteur bancaire suscitent également beaucoup d'intérêt. Les grandes entreprises ont leurs atouts, mais les plus petites ne sont pas en reste.
Les préférences pour les entreprises internationales et privées
Ces dernières années, de plus en plus de jeunes diplômés ont commencé leur carrière dans des entreprises internationales (45%), tandis que 55% ont choisi des grandes entreprise