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Refuser une candidate pour du vernis écaillé : discrimination à l’embauche ?
Laurène ✨
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15/01/2024
Un recruteur qui ne choisit pas un candidat compétent sur la base de critères physiques, ça s’appelle de la discrimination à l’embauche !
Catégorie
📚
Éducation
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
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Hier j'étais tranquillement sur thread, vous savez le nouveau twitter version méta,
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quand je suis tombée sur un post qui m'a plutôt dérangée.
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Ce monsieur nous explique tout simplement que lorsqu'il faisait passer des entretiens
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pour recruter des vendeurs ou vendeuses,
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quand une personne arrivait avec du vernis écaillé, c'était rédhibitoire pour lui
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et donc la personne n'était pas embauchée.
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Alors pour information, ça s'appelle de la discrimination à l'embauche.
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La discrimination à l'embauche, c'est tout simplement le fait de ne pas recruter quelqu'un
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pour des raisons qui sont tout autres que ses compétences et ses qualifications pour le poste.
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Ce qui me fait d'autant plus rire, c'est que cette personne en question
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qui donc fait de la discrimination à l'embauche est criblée de tatouages.
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Et donc je suis persuadée qu'il aurait été très énervé
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s'il avait subi de la discrimination à l'embauche à cause de ses tatouages.
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Mais en revanche, lui a décidé de faire ça pour le vernis écaillé.
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Le truc c'est qu'on ne connaît pas l'avis des gens,
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peut-être que la nana en question avait un super vernis
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et juste avant de passer l'entretien, elle a fait la vaisselle.
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Ou bien peut-être qu'elle est mère célibataire de deux enfants
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et qu'elle n'a pas trouvé le temps dans son agenda de retirer son vernis.
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Enfin bref, en gros, on n'en a aucune idée.
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Et d'ailleurs, ça ne regarde pas le recruteur.
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Si jamais en revanche, lorsque la personne vient à faire son job
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et est dans un métier de représentation,
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en effet, il existe des règlements intérieurs où on peut imposer une manicure soignée.
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Ceci étant dit, refuser quelqu'un pour une histoire de vernis écaillé,
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c'est quand même particulièrement con.
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