« Brisons le silence autour du handicap en entreprise »
- 5 か月前
#handicap #inclusion #numérique
Lutter contre le tabou du handicap en entreprise
Du 20 au 26 novembre, LADAPT, en collaboration avec ses deux partenaires, organise la 27e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). L'objectif est de sensibiliser le grand public à l'insertion professionnelle des personnes handicapées et aux défis liés au recrutement et au maintien dans l'emploi.
Des difficultés persistantes malgré une amélioration de l'emploi
Selon Karine Reverte, directrice générale de LADAPT, bien que la situation de l'emploi s'améliore et que le chômage soit en baisse, les personnes handicapées rencontrent encore de nombreuses difficultés. En 2022, leur taux de chômage s'élève à 12 %, contre 7 % pour la population générale. Cela représente un écart important qui montre que la France n'atteint pas les objectifs fixés par la loi de 1987.
Les causes du fort taux de chômage
Karine Reverte explique que le taux de chômage élevé des personnes handicapées s'explique par plusieurs facteurs. Tout d'abord, le handicap ne concerne pas seulement les travailleurs reconnus officiellement handicapés, mais également un grand nombre de personnes atteintes de maladies chroniques ou autres handicaps non reconnus. De plus, les employeurs continuent d'avoir peur de recruter des personnes handicapées, notamment en raison de fausses idées sur leur productivité et les aménagements nécessaires. Ces préjugés doivent être combattus pour que le handicap ne soit plus tabou.
Le numérique comme opportunité d'emploi
Selon Karine Reverte, le secteur du numérique offre de nombreuses opportunités d'emploi pour les personnes handicapées. Il rassemble déjà plus de 660 000 personnes et continuera à créer des emplois à l'avenir. De plus, les postes dans ce domaine peuvent être adaptés aux besoins spécifiques des personnes handicapées, avec des aménagements de poste et des conditions de travail flexibles. Cependant, il existe encore des obstacles liés à la fracture numérique, qui peuvent éloigner les personnes handicapées du monde du travail.
Des formations adaptées pour l'inclusion numérique
Pour favoriser l'inclusion numérique des personnes handicapées, LADAPT propose des formations sur mesure en petits groupes. Ces formations, d'une durée de 6 à 12 mois, visent à fournir aux participants les compétences nécessaires dans le domaine du numérique. Certains stagiaires pourront ensuite suivre un cursus classique et se former pour devenir codeur, développeur web,
Lutter contre le tabou du handicap en entreprise
Du 20 au 26 novembre, LADAPT, en collaboration avec ses deux partenaires, organise la 27e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). L'objectif est de sensibiliser le grand public à l'insertion professionnelle des personnes handicapées et aux défis liés au recrutement et au maintien dans l'emploi.
Des difficultés persistantes malgré une amélioration de l'emploi
Selon Karine Reverte, directrice générale de LADAPT, bien que la situation de l'emploi s'améliore et que le chômage soit en baisse, les personnes handicapées rencontrent encore de nombreuses difficultés. En 2022, leur taux de chômage s'élève à 12 %, contre 7 % pour la population générale. Cela représente un écart important qui montre que la France n'atteint pas les objectifs fixés par la loi de 1987.
Les causes du fort taux de chômage
Karine Reverte explique que le taux de chômage élevé des personnes handicapées s'explique par plusieurs facteurs. Tout d'abord, le handicap ne concerne pas seulement les travailleurs reconnus officiellement handicapés, mais également un grand nombre de personnes atteintes de maladies chroniques ou autres handicaps non reconnus. De plus, les employeurs continuent d'avoir peur de recruter des personnes handicapées, notamment en raison de fausses idées sur leur productivité et les aménagements nécessaires. Ces préjugés doivent être combattus pour que le handicap ne soit plus tabou.
Le numérique comme opportunité d'emploi
Selon Karine Reverte, le secteur du numérique offre de nombreuses opportunités d'emploi pour les personnes handicapées. Il rassemble déjà plus de 660 000 personnes et continuera à créer des emplois à l'avenir. De plus, les postes dans ce domaine peuvent être adaptés aux besoins spécifiques des personnes handicapées, avec des aménagements de poste et des conditions de travail flexibles. Cependant, il existe encore des obstacles liés à la fracture numérique, qui peuvent éloigner les personnes handicapées du monde du travail.
Des formations adaptées pour l'inclusion numérique
Pour favoriser l'inclusion numérique des personnes handicapées, LADAPT propose des formations sur mesure en petits groupes. Ces formations, d'une durée de 6 à 12 mois, visent à fournir aux participants les compétences nécessaires dans le domaine du numérique. Certains stagiaires pourront ensuite suivre un cursus classique et se former pour devenir codeur, développeur web,