Interview Jérémy Washer Président L'Autre Cercle Occitanie

Apporter le meilleur de soi à l’entreprise ou à la collectivité

Pour Jérémy Washer, « le fait de pouvoir aller au travail sans réfléchir à son prénom ou essayer de cacher qui on est vraiment […] par crainte des représailles pour son identité, cela permet d’apporter le meilleur de soi et d’utiliser cette énergie qu'on aurait dépensée à se cacher. »

La charte s’articule autour de quatre engagements clés :

Créer un environnement de travail et d’études inclusif, en sensibilisant et formant les personnels, les étudiantes et les étudiants sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle ou affective et à l’identité de genre ou d’expression. Veiller à une égalité de droit et de traitement, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, en adaptant les règlements intérieurs, les procédures disciplinaires et les dispositifs d’aide aux victimes. Soutenir la création ou le développement de réseaux internes LGBTQI+ et alliés, en leur accordant un soutien logistique, financier et institutionnel. Communiquer sur l’engagement des établissements en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et allié·es, en interne et en externe.