Nouvelle Eco 21 06 2023 - Vidéo Dailymotion

ici Touraine

21/06/2023

Nouvelle Eco 21 06 2023

Catégorie

📚

Éducation

Transcription

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00:00 Le 6 9 France Bleu Touraine, restez connecté à votre région.

00:04 7h17, la nouvelle écho comme chaque matin, c'est la vie des entreprises en Touraine.

00:09 Avec notre invité, on va découvrir aujourd'hui Transition Collective, un dispositif mis en

00:13 place par l'Etat à destination des chefs d'entreprise et des salariés bien sûr.

00:17 Stéphanie Locas, bonjour.

00:19 Bonjour.

00:20 Vous êtes en charge du développement de ce dispositif Transition Collective.

00:23 L'enjeu de ce dispositif c'est de permettre à des salariés dont les postes sont menacés

00:28 peut-être, alors menacés de disparition ou de forte évolution, de bénéficier d'une

00:34 prise en charge de leur rémunération et du coût de la formation par le biais justement

00:38 de ce dispositif Transition Collective.

00:40 Qui peut en bénéficier très clairement ?

00:42 Eh bien en fait toute entreprise de tout secteur d'activité, entreprise privée, peu importe

00:47 son effectif, qui effectivement comme vous l'avez dit serait soumis soit des difficultés

00:52 économiques parce que la base de la mise en œuvre de ce dispositif c'était en post-Covid

00:57 au cas où les entreprises seraient en difficulté économique.

01:00 Depuis deux ans qu'il a été mis en place on se rend compte que heureusement pour la

01:03 plupart des entreprises il n'y a pas eu ces difficultés là.

01:05 Néanmoins le dispositif perdure parce qu'on est dans un contexte technologique en constante

01:10 évolution qui menace elle par contre les compétences initiales en faveur de nouvelles

01:15 compétences attendues pour les nouveaux projets de demain avec justement des stratégies

01:20 et rages qui devront s'adapter à ces nouveaux enjeux.

01:23 Et donc le dispositif est là aussi pour ce genre d'entreprise.

01:27 Alors qui doit l'enclencher ? C'est nous les salariés ? C'est le patron ? Qui doit

01:32 faire la démarche de venir vers vous ?

01:34 Alors contrairement au dispositif qu'on a chez nous Transition Pro qui sont plutôt

01:38 une porte d'entrée salariée en temps normal, effectivement là c'est plutôt l'employeur.

01:41 C'est l'employeur puisque c'est lui qui identifie au sein de sa structure qu'il

01:45 y a des postes qui vont être soumis soit à une fragilité ou à une évolution forte.

01:50 Donc c'est lui qui va initier, qui va proposer à ses salariés qui seront volontaires pour

01:55 aller dans la démarche de pouvoir aller suivre une formation en reconversion entièrement

01:59 accompagnée.

02:00 Formation en reconversion qui peut permettre d'évoluer dans la société si le poste

02:03 est amené lui-même aussi à évoluer.

02:04 Il n'y a pas qu'en cas d'hypothétique licenciement, on est d'accord ?

02:08 Alors c'est pas tout à fait l'enjeu du dispositif.

02:11 Normalement effectivement quand le poste est amené à, dit, fragiliser, c'est que

02:15 l'entreprise ne sera plus en capacité de maintenir ce poste initial.

02:18 Donc l'objectif c'est effectivement d'emmener la personne vers une nouvelle fonction tout

02:24 en restant sur son bassin de vie parce que la boucle vertueuse de Transco, donc Transition

02:28 Collective sous son petit nom Transco, est de pouvoir maintenir l'attractivité d'un

02:33 territoire donc du coup de faire en sorte que les salariés restent sur leur bassin

02:37 de vie mais sur des métiers dans lesquels il y a de l'emploi.

02:39 On préfère ne pas déménager évidemment.

02:41 Où est-ce qu'on se renseigne quand on est patron d'une entreprise, quelle que soit

02:45 sa taille, vous l'avez dit, où est-ce qu'on vient frapper, à quel port ?

02:48 Alors Transition Pro, au centre Val de Loire.

02:51 Et nous sommes donc sur le siège d'Olivet.

02:53 Néanmoins notre action elle est régionale donc sur toute la région centre Val de Loire.

02:57 Sur notre site internet vous pouvez retrouver mes coordonnées dans la petite rubrique Transition

03:01 Collective où en appelant l'accueil Vanessa se fera un plaisir de vous réorienter vers

03:07 mon coordonnée.

03:08 Et c'est vous qui êtes vraiment la porte d'entrée finalement pour le département.

03:12 C'est ça.

03:13 Qui est-ce qui finance d'ailleurs ? Et j'ai envie de vous dire quel est le coût pour

03:15 l'entreprise ? Moi chef d'entreprise, je ne suis pas, mais si je viens frapper à votre

03:19 porte pour évidemment faire appel au dispositif, ça me coûte combien ?

03:23 Eh bien ça ne vous coûte rien si votre entreprise a moins de 300 salariés.

03:27 Donc là c'est vraiment tout bénéfice puisque toute la prise en charge de la rémunération

03:33 comme vous l'avez dit en intro du salarié va être prise en charge par l'État.

03:37 Donc l'État finalement finance l'intégralité de la rémunération et de la formation du

03:42 salarié mais nous en sommes nous gestionnaires.

03:44 Donc ça transite par Transition Pro pour justement avoir un lien de proximité avec

03:49 l'entreprise et savoir comment ça se passe avec eux.

03:53 Merci beaucoup Stéphanie Lecas d'être venue.

03:55 On va laisser évidemment toutes les coordonnées, les vôtres et puis celles du dispositif

03:58 évidemment sur francebleu.fr/touraine et vous retrouverez ça dans la rubrique Nouvelles

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