Grilles salariales en dessous du Smic: pour Laurent Berger, il y a "une absence de reconnaissance" salariale dans certaines entreprises
Le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, était l’invité de BFMTV – RMC.
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00:00 on a des politiques salariales qui ne sont pas dynamiques.
00:02 Alors ce n'est pas le vrai partout, on a aussi des négociations salariales
00:05 dans un certain nombre d'entreprises qui se passent bien,
00:07 ce qu'on appelle les NAO, les négociations annuelles obligatoires.
00:09 Mais quand on regarde les branches professionnelles,
00:11 sur 171 branches professionnelles,
00:13 avec les relevements du SMIC successifs liés à l'inflation,
00:16 ce qui est le fait de relever automatiquement le SMIC,
00:19 on a 151 de ces 171 branches qui sont en-dessous du SMIC,
00:23 qui commencent avec des échelons en-dessous du SMIC.
00:25 Ça veut dire quoi ? Ça veut dire que les gens sont payés au SMIC.
00:28 Mais s'ils gravissent un échelon…
00:30 Il ne faut pas non plus créer une sorte d'opprobre sur tous les entrepreneurs.
00:33 Non, mais je vais vous donner deux exemples.
00:34 Aujourd'hui, officiellement, on est bien d'accord,
00:36 personne n'est payé en-dessous du SMIC, ça n'est même pas légal.
00:39 Pour la durée légale du travail, non.
00:40 Mais vous êtes payé en-dessous du SMIC quand vous êtes à l'échelon de démarrage.
00:44 Le SMIC, normalement, c'est un salaire d'embauche
00:46 pour des personnes non qualifiées.
00:48 Là, vous pouvez l'être un an, deux ans, trois ans, quatre ans,
00:50 cinq ans, huit ans, dix ans.
00:52 Dans la fonction publique territoriale,
00:53 ou dans la fonction publique en général,
00:55 les agents de catégorie C, c'est 12 ans.
00:57 Ils ont besoin de 12 ans avant de dépasser le SMIC.
01:01 Donc, ça veut dire quoi ?
01:02 Ça veut dire qu'il y a une efface d'absence de reconnaissance
01:06 de compétences mises en œuvre.
01:07 Parce que quand vous travaillez, vous mettez des compétences en place,
01:09 vous vous améliorez, etc.
01:11 Vous gravissez les échelons,
01:12 mais on ne vous le reconnaît pas de façon salariale.
01:14 Ça, c'est le premier problème.
01:15 Ce n'est pas possible qu'on continue d'avoir ces effets de trappe à bas salaire.