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Le marché de la cybersécurité en pénurie de talents
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17/05/2023
Beaucoup d'entreprises qui œuvrent dans la cybersécurité manquent de bras et elles peinent à recruter. Dans le pays, 15 000 postes sont vacants. Alors même qu'il faudrait en créer 37 000 de plus en 2025.
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Un bâtiment flambant neuf, au cœur du quartier de la Défense à Paris.
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Bonjour, bienvenue au campus cyber, vous me suivez ?
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26 000 m2 de bureaux occupés par des entreprises spécialisées en cybersécurité.
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Je cherche à recruter 400 personnes en France.
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Se croisent aussi des chercheurs, des gendarmes et des agents des services de renseignement.
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Ça permet justement de faire bouillonner des idées, faire travailler les gens ensemble.
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Problème, tous manquent de bras et n'arrivent pas à recruter.
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En France en ce moment, 15 000 postes sont vacants,
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alors même qu'il faudrait en créer 37 000 de plus d'ici 2025.
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En attendant, les cyberattaques, elles, continuent.
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Cette cyberattaque dont a été victime une maternité.
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Les électrocardiogrammes des foetus s'éteignent brutalement.
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Les pirates informatiques ont donc trouvé une nouvelle cible, la ville de Caen.
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On a absolument besoin de gens pour pouvoir le défendre.
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C'est comme si, vous voyez, il y a eu beaucoup d'incendies cet été.
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Heureusement qu'on avait pas mal de gens qui sont formés pour pouvoir les éteindre, pas mal de pompiers.
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Nous aujourd'hui, de plus en plus d'incendies, mais on n'a pas de pompiers pour les éteindre.
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Qui sont ces pompiers informatiques dont nous manquons cruellement ?
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Deux étages plus bas, les locaux d'un des plus gros employeurs du secteur.
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Des hommes, des femmes, des jeunes, des moins jeunes.
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Tous ne sont pas de petits génies de l'informatique.
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C'est un mythe.
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Ils ne travaillent pas derrière leur PC, chez eux, cachés derrière un suite à capuche.
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C'est plein de métiers différents.
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Ici, on recrute des commerciaux, des juristes, des Bac+2, des Bac+5.
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Dans cette réunion, nous demandons qui a toujours voulu travailler en cybersécurité.
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Demain se lève seulement, le domaine est encore méconnu, même dans les écoles d'ingénieurs.
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Ce n'est pas un domaine qu'on nous a présenté à l'école au début de nos études.
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Et pourtant, le secteur paye plutôt bien.
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Les débutants touchent rarement moins de 3000 euros brut par mois.
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Comme les compétences sont rares, les salaires grimpent vite,
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et les profils des personnes recrutées sont parfois surprenants.
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C'était moi dans mon cabinet à l'époque.
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Ostéopathe pendant 10 ans, bénévole à la Croix-Rouge,
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Geoffrey n'a aucune connaissance en informatique.
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Quand il candidate pour un poste en cybersécurité, ses collègues sont bouche bée.
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Il y en a qui m'encouragent, il y en a qui me disent que c'est un pari fou.
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Mais bon, je relève et j'y vais.
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C'est le grand écart.
02:21
C'est le grand écart.
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Son expérience dans la gestion de crise séduit le leader du secteur,
02:26
qui l'embauche en tant que consultant et le forme en interne.
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Les besoins des clients et les technologies qu'ils amènent en place, ça évolue.
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Et du coup, ça nous oblige à nous remettre en cause et à recommencer en permanence.
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C'est ça qui me plaît.
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Mais les profils les plus difficiles à trouver, ce sont ceux avec un solide bagage technique.
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Pour les former, il y a par exemple l'université technologique de Troyes et les cours de ce professeur.
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Ce jour-là dans la salle, des employés d'une grande banque française.
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Toutes les entreprises se transforment pour offrir de plus en plus de services sur Internet.
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Si on n'y prête pas attention, le fait d'être exposé sur Internet, c'est prendre des risques.
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Le cours du jour porte sur les caméras connectées, parfois mal sécurisées,
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et donc en libre accès sur Internet.
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Ce sont des caméras pour surveiller bébé, pour être sûr qu'il dort bien.
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Et le problème, c'est que ces images-là sont partagées avec le monde entier.
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Ce sont des choses qui sont chez tout le monde, en fait,
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qu'eux pourraient décider d'installer dans leur entreprise.
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Et du coup, ils auront les bons réflexes pour demander plus de précision sur le type de sécurité qui est utilisée.
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Former plus d'étudiants pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre, c'est possible, à condition de former plus de profs.
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Au même titre qu'on manque de talent en cyber, on manque aussi de professeurs.
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Et je pense qu'il y a un lien entre les deux.
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En France, il y a 330 formations au métier de la cyber.
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Cette année, le secteur s'est donné pour objectif de former 1000 professeurs supplémentaires.
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