Journée internationale des droits des femmes : comment se faire une place dans le monde du travail ? - Vidéo Dailymotion

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08/03/2023

Caroline Renoux, fondatrice et présidente de Birdeo, répond aux questions d’Alexandre Le Mer.
Retrouvez "L'invité éco" sur : http://www.europe1.fr/emissions/linterview-eco

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00:00 - Europe 1 bonjour, Alexandre Lemaire et Angeline Roche.

00:04 - Bon début de matinée sur Europe 1, il est 6h41, les inégalités sont toujours marquées dans le monde du travail

00:09 entre les femmes et les hommes, qu'on parle de carrière ou de salaire.

00:13 A l'occasion de cette journée internationale des droits des femmes,

00:16 des voix s'élèvent à nouveau pour réclamer la fin du plafond de verre.

00:19 Votre invitée Alexandre, c'est Caroline Renou, fondatrice et présidente de Beurdeo,

00:24 cabinet de recrutement spécialisé dans le développement durable.

00:26 - Bonjour Caroline Renou. - Bonjour.

00:28 - Vous êtes donc présidente de Beurdeo, si vous n'aviez pas décidé de fonder votre propre cabinet de recrutement,

00:34 est-ce que les chances d'en prendre la tête auraient été les mêmes pour vous ?

00:38 - Ah c'est une bonne question. C'est possible, c'est possible parce que dans le développement durable,

00:45 70% de mes candidats sont des candidates.

00:48 C'est quand même un secteur dans lequel à la fois les femmes naturellement y vont,

00:54 et en plus elles ont une légitimité aussi pour prendre des postes importants.

00:59 - Qu'est-ce qui vous a décidé à lancer votre propre aventure, votre propre entreprise ?

01:02 Est-ce que c'est justement cette conviction à un moment donné dans votre carrière

01:05 d'avoir atteint ce plafond de verre dont vous parlez ?

01:08 - Alors je n'ai pas eu l'impression forcément d'atteindre un plafond de verre,

01:11 peut-être que je l'aurais atteint, j'en sais rien.

01:13 En tout cas si je l'ai fondé, c'était vraiment par conviction

01:17 et par envie aussi de tenter l'aventure entrepreneuriale.

01:21 - Vous avez rencontré personnellement des obstacles en tant que femme dans votre parcours professionnel ?

01:26 - Alors j'en ai rencontré, oui bien sûr, avant de fonder mon entreprise,

01:29 notamment au moment des congés maternités.

01:31 - Ah, alors c'était de quel ordre ? C'était des remarques ?

01:35 - Oui, oui, c'était des remarques. Je me souviens, alors mon patron était anglais

01:39 et il m'avait dit "bon écoute, il faut peut-être que tu te reposes

01:42 puisque de toute façon là, émotionnellement, t'es pas en état de faire les choses".

01:45 Et puis quand je voyageais beaucoup, il m'a dit "bon bah c'est super,

01:50 mais là tu vas arrêter de voyager maintenant".

01:51 - Bon. Vous accompagnez les entreprises avec Bordeaux dans leur objectif RSE,

01:56 on dit RSE justement pour Responsabilité Sociétale des Entreprises.

02:00 De quelle façon, très concrètement, les accompagnez-vous ?

02:03 - Alors la RSE, ce sont des métiers, des compétences qui sont assez nouvelles

02:09 et moi depuis plus de 12 ans maintenant, j'ai vraiment à cœur de mettre en valeur

02:14 ces compétences et de participer à la professionnalisation aussi de ces métiers

02:20 qui alors sont de plus en plus connus mais qui étaient quand même méconnus,

02:23 qui étaient aussi et qui sont toujours beaucoup occupés par des femmes.

02:27 - Alors ces métiers très concrètement, de quoi s'agit-il ?

02:30 - Le métier le plus classique, ça va être un directeur ou une directrice

02:35 développement durable dans une entreprise.

02:37 Donc quelqu'un qui va être là pour accompagner l'entreprise

02:41 à faire en sorte qu'elle diminue ses impacts négatifs

02:45 et qu'elle maximise ses impacts positifs.

02:48 - Vous dites aujourd'hui Caroline Renou, c'est précisément cette RSE,

02:52 Responsabilité Sociétale des Entreprises, qui doit permettre aux femmes de briser

02:55 ce plafond de verre qui les entrave trop souvent dans leur carrière.

02:58 - Alors la RSE pour moi, c'est un formidable moyen quand on est une femme

03:02 de briser le plafond de verre parce que c'est quand même des métiers

03:05 dans lesquels naturellement elles sont beaucoup et en plus,

03:08 c'est des métiers dans lesquels on développe des compétences

03:10 qui aujourd'hui dans les entreprises et dans ce monde dans lequel

03:14 à la fois au niveau géopolitique c'est instable et puis au niveau

03:17 social et environnemental, il faut prendre en compte des choses,

03:20 on développe des compétences formidables.

03:23 Par exemple, la gestion de projets complexes, multi-acteurs.

03:27 On parle beaucoup dans notre secteur de coopétition, c'est-à-dire

03:31 on travaille avec ses compétiteurs. - Coopétition !

03:33 - Exactement, coopétition. On travaille avec ses concurrents

03:39 pour trouver ensemble des solutions. Par exemple pour utiliser

03:43 moins de plastique ou moins de carbone.

03:47 - Vous dites que la notion de parité homme-femme peine encore

03:50 à trouver un écho dans les comités de direction, dans les plus hautes fonctions aujourd'hui.

03:53 - Alors effectivement, aujourd'hui on va toujours retrouver

03:56 davantage d'hommes dans les comités de direction.

03:59 Et c'est vrai que la RSE comme aujourd'hui, ça prend de l'ampleur,

04:04 ça arrive dans les comités de direction, c'est une bonne opportunité

04:07 pour les femmes aussi de pouvoir intégrer ces comités.

04:09 - Elisabeth Born vient de faire des annonces à ce sujet.

04:11 D'ici la fin de son quinquennat, toute entreprise qui ne respecterait pas

04:14 l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

04:17 ne pourra plus participer aux offres de marché public.

04:20 Manier la carotte et le bâton, comme ça, ça va avoir un impact ?

04:23 Ça va dans le bon sens ?

04:24 - Je pense que c'est effectivement ça qui fait avancer les choses.

04:28 J'aimerais vous dire que c'est pas la peine, mais on sait très bien

04:31 que c'est nécessaire. - Inégalité de carrière,

04:33 inégalité de salaire, Caroline Renaud. Selon l'INSEE,

04:36 l'écart a tendance à se réduire, c'est vrai dans le privé,

04:39 mais les femmes gagnent toujours 15% de moins que les hommes.

04:42 Ce chiffre n'est pas à poste équivalent, c'est une moyenne générale,

04:45 mais qui traduit bien, selon l'INSEE, la sous-représentation des femmes

04:48 dans les salaires les plus élevés, en réalité.

04:51 - Alors dans la RSE, c'est pas forcément ce qu'on constate.

04:54 Y'a pas tant que ça d'inégalité, je trouve.

04:59 - C'est un peu l'eldorado, si je comprends bien.

05:01 Enfin, j'exagère un peu peut-être, mais en tout cas,

05:03 c'est un endroit où les femmes peuvent progresser plus vite dans leur carrière.

05:07 - Alors aujourd'hui, je suis convaincue que la RSE, c'est un eldorado.

05:10 Autant il y a 20 ans, il fallait intégrer le digital

05:13 pour se moderniser et faire carrière.

05:16 Aujourd'hui, c'est la RSE. - À poste équivalent maintenant,

05:19 on parle toujours de salaire, dans la même entreprise en plus,

05:22 les femmes gagnent en moyenne 4,3% de moins que les hommes.

05:25 Ce qui n'est pas du tout neutre. - Non. Pas du tout.

05:29 - Les témoignages sont toujours nombreux, Caroline Renou,

05:31 sur le sexisme en entreprise, sur le harcèlement sexuel,

05:34 parfois doublé en plus d'un chantage à la promotion.

05:37 Est-ce que c'est quelque chose dont vous avez été témoin ?

05:39 Est-ce que c'est quelque chose dont vous avez été victime ?

05:41 - Alors moi, non.

05:43 Témoin, c'est toujours difficile de savoir.

05:47 En tout cas, je pense qu'une des raisons pour lesquelles

05:50 les femmes sont moins payées, c'est aussi parce que

05:53 elles demandent moins d'argent, et il y a une humilité qui est plus forte.

05:58 Il y a un syndrome de l'imposteur.

05:59 Alors moi, je trouve que le syndrome de l'imposteur a aussi plein de côtés positifs,

06:02 parce que c'est ça qui permet de se dépasser.

06:06 Mais effectivement, c'est bien aussi de les encourager à oser.

06:11 - Merci Caroline Renou, fondatrice et présidente de Bordeaux,

06:14 cabinet de recrutement spécialisé dans le développement durable.

06:18 Vous appelez donc justement à briser ce plafond de verre

06:20 pour permettre aux femmes d'avancer plus rapidement, plus facilement dans leur carrière.

06:24 Merci à vous. - Merci.

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