منح المرونة للعمل عن بعد لموظفي الحكومة الاتحادية يوم الجمعة
- 2 years ago
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميمًا إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية بشأن منح المرونة للعمل عن بعد لموظفي الحكومة الاتحادية يوم الجمعة، بناءً على النظام الجديد للعمل الأسبوعي بما يضمن استمرار تقديم الخدمات، وحسن سير العمل في الحكومة الاتحادية أثناء تطبيق نظام العمل عن بعد في هذا اليوم. وحددت الهيئة في تعميمها رقم 2 لسنة 2022 مجموعة من الضوابط التي ينبغي على الوزارات والجهات الاتحادية الالتزام بها عند السماح لبعض الموظفين بالعمل عن بعد يوم الجمعة وهي: - أن تتوفر في الوظيفة والموظف الذي يشغل الوظيفـة شروط وضوابـط العمل عن بعد الواردة في نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية. - أن تقوم الجهة الاتحادية بتحديد الوظائف الملائمة للعمل عن بعد لديها من خلال التنسيق مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. - صدور الموافقة المسبقة للموظف بشأن عمله عـن بعـد يـوم الجمعة مـن الرئيس المباشر بالتنسيق مع مدير الإدارة التي يتبعها وإدارة الموارد البشرية في جهة العمل. - وجود عدد كاف من الموظفين في مقر الجهة الاتحادية بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات لجمهور المتعاملين، بحيث لا تقل نسبة الموظفين الذين يعملون مـن مـقـر العمل عن 70% من إجمالي الموظفين. - إعطاء الأولوية للعمل عن بعد للموظف الذي يبعد مقر عمله عن مقر إقامته. - مراعاة أي ظروف إنسانية أخرى قد تواجه الموظفين في هذا الجانب.