وكيل «الموارد البشرية» يوضح حالات اعتبار العامل «متغيبًا» وطرق إنهاء العلاقة التعاقدية
- last year
أوضح المهندس فيصل الضفيان، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المساعد للشئون العمالية، أن تغيب العامل 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة بعد الإنذار تحول حالته إلى متغيب عن العمل.