La loi LOM a redéfini les obligations des employeurs en matière d'accompagnement des personnels dans les déplacements domicile-travail. La mobilité devient un sujet à aborder obligatoirement dans les NAO et le Plan de Mobilité Employeur (anciennement Plan De Mobilité) reste une opportunité dont peuvent se saisir les employeurs de façon individuelle ou mutualisée. On parle dans ce dernier cas de "Plan de Mobilité Employeur commun" (anciennement Plans de Déplacement Inter-Entreprises).

Pour faire le point sur les évolutions réglementaires et bénéficier de retours d'expérience sur ces démarches l’ADEME Grand-Est a organisé un webinaire le jeudi 14 octobre sur le thème « Plan de Mobilité Employeur individuel ou commun: actualités et retours d'expérience ».