La DGAFP souhaite favoriser l’affirmation d’une culture commune des administrations, permettant de partager des valeurs et de redonner du sens au collectif de travail. La prise en compte de la dimension culturelle dans toutes réflexions structurelles apparait indispensable dans une démarche d’accompagnement RH des réformes, tant pour favoriser l’acceptation du changement que pour construire et accompagner des organisations qui évoluent.

Ainsi, la DGAFP accompagne les administrations en leur mettant à disposition une méthodologie et un outil qui permet à la fois d’identifier et d’évaluer l’impact de la dimension de la culture existante au sein de leur structure, en réinterrogeant l’organisation à travers un prisme RH.