Protocolo pionero para la gestión de la diversidad sexual
- hace 3 años
Avanzar en la gestión de la igualdad es un pilar fundamental de McDonald's.
Por eso, la compañía ha querido comunicar sus avances en esta materia, coincidiendo con el 8 de marzo.
El Plan de Igualdad de McDonald's cuenta con más de 35 acciones, y recientemente ha obtenido el Sello AENOR de Igualdad de Género.
Dentro de ese plan destacan dos acciones especialmente diferenciadoras.
En el día a día, están medidas contribuyen al bienestar de toda la plantilla.
Y esta igualdad se aplica en todos los ámbitos y tareas.
McDonalds está el TOP 30 de empresas españolas comprometidas con las buenas prácticas en diversidad y género, según el informe VariableD21.
Y es que la necesidad de trabajar por la igualdad es algo que la compañía reivindica no sólo en este 8M, sino también durante el resto del año.
Por eso, la compañía ha querido comunicar sus avances en esta materia, coincidiendo con el 8 de marzo.
El Plan de Igualdad de McDonald's cuenta con más de 35 acciones, y recientemente ha obtenido el Sello AENOR de Igualdad de Género.
Dentro de ese plan destacan dos acciones especialmente diferenciadoras.
En el día a día, están medidas contribuyen al bienestar de toda la plantilla.
Y esta igualdad se aplica en todos los ámbitos y tareas.
McDonalds está el TOP 30 de empresas españolas comprometidas con las buenas prácticas en diversidad y género, según el informe VariableD21.
Y es que la necesidad de trabajar por la igualdad es algo que la compañía reivindica no sólo en este 8M, sino también durante el resto del año.