L’Islande devient le premier pays à obliger les entreprises à payer les femmes autant que les hommes
- il y a 6 ans
Dès le 1er janvier 2018, une loi islandaise reconnaît l’inégalité salariale comme un délit, passible d’une amende plutôt salée…
D’ici à 2022, l’ensemble des entreprises publiques et privées implantées sur le sol islandais devront scrupuleusement respecter la parité salariale.
Désormais, toutes les entreprises de plus de 25 employés devront OBLIGATOIREMENT respecter l’égalité salariale au moyen du « Equal Pay Standard ».
Ce système de gestion salariale, développé par les syndicats islandais, leur permettra notamment de décrocher une certification devenue obligatoire.
Sans celle-ci, les entreprises hors-la-loi s’exposent à des amendes qui tourneraient autour des 400 € par jour…
Il est invraisemblable qu’à travail égal, homme et femme ne soient pas autant payés l’un l’autre : c’est n’est pas une affaire de politique mais de bon sens.
D’ici à 2022, l’ensemble des entreprises publiques et privées implantées sur le sol islandais devront scrupuleusement respecter la parité salariale.
Désormais, toutes les entreprises de plus de 25 employés devront OBLIGATOIREMENT respecter l’égalité salariale au moyen du « Equal Pay Standard ».
Ce système de gestion salariale, développé par les syndicats islandais, leur permettra notamment de décrocher une certification devenue obligatoire.
Sans celle-ci, les entreprises hors-la-loi s’exposent à des amendes qui tourneraient autour des 400 € par jour…
Il est invraisemblable qu’à travail égal, homme et femme ne soient pas autant payés l’un l’autre : c’est n’est pas une affaire de politique mais de bon sens.